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公司停工，签署劳动合同书的职工外出打工负伤公司需承担吗
更新时间：2020-08-04 15:39:16
问题描述：
公司停工，签署劳动合同书的职工外出打工负伤公司需承担吗
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劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
2020-08-04 15:39:16
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企业因疫情原因停工停产，需要支付员工工资。按人社部相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，劳动者未提供正常劳动的，企业应按当地的相关规定发放生活费
2020-08-04 15:30:00
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你好，由用工单位承担
2020-08-04 15:19:04
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签订劳动合同后被辞退,有赔偿吗
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本人和企业签署劳务分包合同工作上有职工负伤，花费应谁出
你好，工人受伤属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以申请
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公司不给签劳动合同书怎么办
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签劳动合同书
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因此， 1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单
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签劳动合同书
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自然人与公司签订劳务承包合同是否合法，自然人雇佣的工人在工作时受伤，受伤工人与公司存在劳动关系吗？
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我们劳务公司与一名职工签了劳动合同书，在施工中出了工伤，公司申报工伤，请问申请人与受伤害职工是聘用关
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职工患病于工厂的劳务
系违法解除劳动关系行为，可以申请仲裁维权以。
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学校不放假怎么举报法定节假日？
一、学校法定假日不放假在哪举报1、学校法定假日不放假，当事人可以可以去当地教育部门进行投诉。学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，保证未成年学生的睡
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法律分析：如果因为工作原因导致尘肺病，是属于职业病范畴，但是必须到省级卫生行政主管部门批准的医疗机构进行诊断确定。用人单位的劳动者患职业病的，经过相应的工伤认定
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假如我和公司提前半个月说离职了，能不能直接来？
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但是中途不想在学校安排的地方实习，还能申请自主实习吗？
你好，可以和学校主管部门沟通处理
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自离后劳动合同多久会自动解除
自离后劳动合同一般就自动解除。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。如果职工自离的这种做法给用人单位造成了损失，用人单位在不结算工资的
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我们公司每月基本工资1990元，现在没什么工作但扣完社保，请假，旷工，到手一个月八百圆合理吗保
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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来公司四年了，签了两份合同。第一份合同没到期又签了一份。我也提出被迫离职了。怎么办
劳动者要辞职，能去劳动局告老板不给工资。劳动者因此解除劳动合同的，还可以要求用人单位支付经济补偿，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位
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