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签了文化传媒公司一年的合同书,一年期内不可以离职,假如没满一年离职赔付企业十万人民币,这合理合法吗
更新时间:2020-08-03 15:22:54
问题描述:
签了文化传媒公司一年的
合同
书,一年期内不可以离职,假如没满一年离职赔付企业十万人民币,这合理合法吗
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一、关于合同的形式
劳动合同必须以书面形式签订,必须要有双方当事人,有合同条款,有日期,合同为一式两份,劳动者一份,用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间,还涉及到日后有可能发生的
诉讼时效
。在签订每一份合同时,要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改,还有一些企业准备了几份不同的合同,一份为了应付外部的检查,一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。
二、关于合同的内容
一份有效的劳动合同包括合同期限,工作内容,
劳动保护
和劳动条件,工作时间、休息休假,劳动报酬,劳动纪律,劳动
合同终止
的条件,违反劳动合同的责任,以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容,不要怕繁琐,合同中的条款涉及到的内容越多,规定越细越明确,对劳动者越有益。
2020-08-03 15:18:37
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不合理,除非是特殊的行业。一般情况是不会出现这种情况
2020-08-03 15:22:54
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