违反服务期的违约金不得超过训练所花费的费用。必须减少已经服务的期限。训练费用中包括支付的工资吗?

更新时间:2020-08-02 13:14:57
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违反服务期的违约金不得超过训练所花费的费用。 必须减少已经服务的期限。 训练费用中包括支付的工资吗?
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    劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
    2020-08-02 13:14:57
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    你好,根据合同约定分摊确定
    2020-08-02 13:01:05
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用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,这个是什么意思,怎么算?
根据《合同法》第一百一十四条的规定,违约金过高的比较标准为守约方的实际损失,如上所述,实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠
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应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。具体费用应该怎么计算?
1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服
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用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 可以通俗一点说吗?这个培
劳动者缴纳违约金的情况,第一是在用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约
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用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。怎么理解
你好!企业在工人上岗前有培训,而培训有费用,个人违约要赔偿培训费用但不可以超过培训费。
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请问,劳动者违反服务期约定,赔偿违约金的数额能否超过用人单位提供的培训费用?
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违
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劳动者违反服务期约定,赔偿违约金的数额能否超过用人单位提供的培训费用?
哪些情况劳动者需要承担违约金,  只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。  违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的,一方违约时向对方支付的一定数额的货
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,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用是吗?
劳动合同期限是由用人单位和劳动者协商确定的确立劳动关系、明确双方权利和义务的期限,劳动合同期满或者当事人约定的条件出现,劳动合同即行终止。服务期是劳动者因接受用
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