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劳动合同纠纷
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对不起，在试用期合同上签字后，可以通过审查后再签正式的劳动合同吗？
更新时间：2020-07-31 21:10:51
问题描述：
对不起，在
试用期合同
上签字后，可以通过审查后再签正式的
劳动合同
吗？
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《
劳动合同法
》第四十六条“有下列情形之一的，
用人单位
应当向
劳动者
支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同
的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-07-31 21:01:07
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根据《劳动
合同法
》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定，签署劳动合同的年限不同，
试用期
可以有1-6个月不等的期限。
2020-07-31 21:03:02
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试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可以得出，劳动者即使是在试用期内，也需要签订劳动合同。
2020-07-31 21:10:51
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劳动合同在试用期后签吗
劳动合同纠纷
2705
劳动合同是在试用期前签字还是正式签字？
你好，建议，申请劳动仲裁
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劳动合同期限与试用期的关系
劳动合同期限
劳动合同期限是试用期吗
劳动合同期限
劳动合同可以等试用期过了再签吗？
为了保护自己的合法权益，试用期不仅要签劳动合同，而且试用期有多少个月都是有讲究的。使用员工就必须签合同。用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造
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试用期需要签订劳动合同吗
劳动合同
也签了单位的试用期合同，没有签劳动合同，现在试用期满了，我可以获得赔偿吗？
原则上是可以的，可以申请劳动仲裁
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试用期后，签劳动合同可以辞职吗？
劳动法试用期辞职规定： 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地
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请问，可以先签试用期合同，然后到期考核合格后再签正式的劳动合同吗？
1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿； 2、如果用人单位同意
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实习生转正后会签订正式的劳动合同，劳动合同中是否要注明试用期呢？
《中华人民共和国劳动合同法》关天试用期的规定： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不
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换工作以后去了一家销售公司，然后签的合同是试用期劳动合同，说转正后再签正式劳动合同。这样合法吗？
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签了三方协议后，按照要求也签了正式劳动合同，试用期一年，在这期间如果自己的失误，单位要求解除劳动合同
您好，须支付经济补偿金
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现在公司要把我从母公司换成子公司，工作地点不变。我不同意我是否可以要求赔偿
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
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实习生想辞职，怎么办
辞职需要违约金。但如果用人单位向劳动者提供专项培训费用，约定服务期的，或用人单位与劳动者订立了保密协议的，劳动者违约辞职后，应当根据约定，向用人单位支付违约金。
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竞业协议无效的情况如何处理
竞业协议无效应依法处理。确认无效后，可解除协议或请求赔偿。解除需双方协商或法院裁决，赔偿则根据损失情况确定。操作时应咨询专业律师，确保合法合规。
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实习期间强迫毕业生签订就业协议合法吗？
向劳动部门投诉解决
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在酒吧工作时签订劳动合同有法律效力吗？
签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名
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就是现在是高中，然后学习学不进去，就是有点烦恼，想休学去出去磨练一下自己，可是用什么原因呢？
具体休学原因应结合自身实际。若因健康问题，需提供医生诊断证明；家庭原因，需学校了解并核实情况；心理方面，可与学校心理老师沟通，获取专业建议。同时，确保休学期间有
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女员工54岁劳动合同到期公司不续签。有补偿吗？
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我在厂里上班，他们要求天天加班，请假不批还算旷工
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