用人单位不订立劳动合同的法律后果是哪些

更新时间:2024-01-05 12:00
用人单位不订立劳动合同的法律后果是哪些
赵非
福建宽达律师事务所
赵非
律师解答

用人单位不订立劳动合同的法律后果有:

一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。

如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位给予赔偿。

四、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。 五、单位不能以试用不合格辞退员工。

劳动法规定,劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月),在试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。

六、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一,是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。

七、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任。 八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

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