过劳死纠纷案件维权的法律依据有哪些

更新时间:2024-01-05 12:01
过劳死纠纷案件维权的法律依据有哪些
赵非
福建宽达律师事务所
赵非
律师解答

过劳死纠纷案件维权的法律依据有以下这些:

1、如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,根据《工伤保险条例》第15条之规定,应当视同工伤。

2、如果只是因病或非因工死亡,家属可以要求用人单位按《劳动保险条例》第14条中的相关规定处理:“工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月。另由劳动保险基金项下,按其本企业工龄的长短,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资三个月至十二个月。

法律依据

有以下这些:

1、如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,根据《工伤保险条例》第15条之规定,应当视同工伤。

2、如果只是因病或非因工死亡,家属可以要求用人单位按《劳动保险条例》第14条中的相关规定处理:“工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月。另由劳动保险基金项下,按其本企业工龄的长短,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资三个月至十二个月。

版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
提供劳动者受害责任纠纷的法律依据是什么?
提供劳务者受害的责任承担方式是:自劳动者受到伤害的,向受其委托或者受指派的雇主、获益人追偿相应的赔偿责任,由此产生的责任纠纷,为提供劳务者受害责任纠纷。提供劳务
确定过劳死需要尸检吗?
你好,需要尸检的
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
连续加班至过劳死
你想问什么?
“过劳死”能否定为工伤?
工作期间突发疾病,二十四小时内死亡的,认定为工伤,你可以提出行政诉讼,要求撤销工伤认定书,重新作出工伤认定。
“过劳死”能否定为工伤?
哪一位律师做过这方面的案件哪?最好是成功的案例。
事业单位辞职怎样进行劳动仲裁
您好你具体情况是怎样的呢
老板不发工资。今天想打电话给劳动局了解一下后续情况。劳动局打电话给我怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
临时工是否可以随时被解雇?
聘用退休人员,双方可以签订用工协议,但这一协议并不是劳动合同关系,双方是劳务关系,而不是劳动关系,不存在交纳社会保险的问题。其他方面如何签订,可以根据自身情况,