元旦后入职发整月工资吗

更新时间:2024-04-01 09:41
元旦后入职发整月工资吗
史金涛
山东海洋律师事务所
史金涛
律师解答

不会发整月工资,理由如下:

1、按照五天标准工作制,这个月共23个计薪日,但是日工资=工资总额/21.75,所以计算的时候会出现差异。比如最后只上班1天,等于缺勤22天,也不会倒扣工资。那么你的出勤日就是:20天,缺勤3天(1、2、3)。你的工资就是日工资*20(这个算法等于只扣了你4.75天缺勤,少扣你1.25天缺勤),如果按照21.75-3=18.75计算是有利于公司的算法,相当于少计算你出勤日1.25天。

2、如果能按照23天,计算日工资,只要公司计算计薪日的口径一致,这个数额以后会补回来的。一般情况下,单位都会按照有利于员工的角度去计算工资的。如果日工资按照实际计薪日计算(工资总额/23)则不会出错,但是五天工作制的月计薪日就是21.75天,这是国家规定的。

所以元旦后入职不会发整个月的工资。

版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
现在离职,元旦假期的工资要给吗
要的。具体怎么做建议咨询专业律师,或直接与我联系。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
元旦节上班有三倍工资吗,元旦节在公司上班有三倍工资吗
  只有一天(一月一日),按日工资的百分之三百(三倍)计发加班费。   1、根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定,用人单位安排劳动者在法定节日(元旦1天
1月3日辞职,元旦那天还算工资吗
<p>星期天是元旦,要算工资。元旦是法定的节假日,用人单位应当安排劳动者休息休假。如果安排劳动者工作的,需要给予不低于工资的百分之三百的工资报酬。</p>
员工在20日后辞退,工资能否要求发整月?
劳动者被公司解雇,工资应当按照其在劳动合同中的约定和劳动者实际工作的天数来算。公司应当在与该劳动者解约时一次性付清工资,且需要以货币形式来足额进行支付。
公司不到整月终止工作是否应按整月付工资?
即使公司员工自动离职,公司也不可以不发该员工工资。 劳动者上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从
如果元旦后离职,元旦期间有工资吗
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:   (一)因确认劳动关系发生的争议;   (二)因订立、履行、变
元旦放假后离职元旦三天假算工资吗
辞职应发工资,包括基本工资,加班工资,属于劳动报酬的福利待遇等。
上海婚假多久内要休完
上海婚假总天数共计10天。用人单位应该在劳动者完成结婚登记手续后予以三天婚假。《上海市人口与计划生育条例》规定,除享受国家规定的假期外,增加婚假7天。增加婚假7
在公司工作是住宿的负担,但公司每月扣除20元的水电费和洗衣费,每月10元。这合理吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
我在海底捞工作签了三个月的合同,我可以直接去吗?
您好,您的这种情况可以申请劳动仲裁
学校强迫我们到学校安排的单位实习怎么办,学校所在地南沙区
学校强制要求实习,尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人
广州产假有多少天
广州的产假一般最多有178天,其中98天为全国统一的产假。另外的80天产假依据的是《广东省人口与计划生育条例》第三十条,即对符合法律、法规生育子女的夫妻奖励的产
去年有一家铁路公司,说要去北京实习,实习三到六个月,等实习结束,拖了三个月不给安排工作
劳动者申请辞职,公司领导不批准,而且没有确定签订劳动合同,公司还拖欠工资的,建议反映到就业局解决,按照劳动合同法规定,申请双倍工资及赔偿。
主讲律师
史金涛
史金涛
全国
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故
248
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询