劳动合同法补偿金是如何规定的

更新时间:2021-01-15 12:26
劳动合同法补偿金是如何规定的
谢凤碧
北京京师(成都)律师事务所
谢凤碧
律师解答

劳动合同法中补偿金的规定是,补偿金的标准是按劳动者在单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准支付。劳动者在公司工作半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
劳动法如何规定补偿
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
劳动合同法对补偿金的的解释
要根据你们劳动合同中约定的内容来确定
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
如何计算解除劳动合同法律赔偿金?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
劳动合同法实施前如何计算经济补偿?
用人单位解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
解除劳动合同后补偿金是怎么计算的?
用人单位如果提前解除了劳动者的劳动合同,那么经济补偿是怎样的,用人单位解除劳动合同补偿金的计算,这些问题我们都要一一了解清楚。经济补偿是指企业依据国家有关规定或
解除劳动合同,补偿金应如何计算
您好,有没有提前通知您解除劳动合同,您具体是什么情况。
辞退工资如何补偿金,被辞退员工的劳动补偿金是如何规定的?
你好,要看辞退理由,合法解除n补偿,违法解除2n赔偿
劳动合同法对经济补偿是如何规定的
劳动合同法上关于经济补偿金的规定:《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况,用人单位应当支付经济补偿金
签三方协议和劳动合同有什么不同
一、签三方协议和签劳动合同有什么区别 1、签三方协议和签劳动合同区别有: (1)签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的,劳动合同是劳动者毕业离校后与单位签
我想咨询一下,劳动合同里可以约定违约金吗
法律分析:劳动合同中有约定违约金,能约定违约金的情形是: 1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2.用人单位与劳动者可
在单位离职后,能否得到公司赔偿?
您好,可以向公司提出补偿
你好,离职一定要提前30天吗
提前三十天申请离职,是否会要求在三十天内离职,视情况而定:1、一般辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。因为公司收到员工的离职申请之后,是需要一
你好我是抖音退工会,不给退
法律分析:公司不给退工单,你可以先与公司协商处理,协商不成的,可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体何种方式最为有效管
离职对方公司要用我视频
你好,这个是属于侵权了