未签订劳动合同被辞退怎么赔偿

更新时间:2021-01-15 12:14
未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
谢凤碧
北京京师(成都)律师事务所
谢凤碧
律师解答
未签订劳动合同被辞退的赔偿:法律规定,未签订劳动合同被辞退可以要求单位支付二倍的工资和经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据

《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
没有签订劳动合同,公司主动辞退,应怎么赔偿
签了劳动合同辞退员工如何赔偿: 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付
未签订个合同被辞退,该怎么要赔偿
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
没有签订劳动合同被公司辞退怎么获得赔偿
已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解
未签劳动合同被辞退如何赔偿
双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
没有签订劳动合同,被辞退怎么赔偿
可以申请劳动仲裁,要求未签订劳动合同双倍工资,以及经济赔偿金
没签劳动合同被辞退,怎样索取赔偿
没签劳动合同,是事实劳动关系,可以依法索要补偿!
没签合同被辞退怎么赔偿
首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话,可以要求用人单位支付双倍的工资,一般是11个月的工资。其次劳动者无故被辞退的,用人单位须按照劳动者的工作年限支付赔
未签劳动合同,被辞退,怎么赔偿的
尊敬的咨询者,你好!可以主张双倍工资
中专实习一般几个月
你好,要看学校是如何规定的
法律规定了中等职业学生的实习时间
学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定,顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作,提高其自身价值的时间或过程,属于学校教育范围,不是试用期。
员工拔罐烫伤客户,员工和老板各承担多少赔偿责任?
根据《工伤保险条例》规定,职工有工伤保险的由工伤保险支付,没上工伤保险的,由单位承担。但是具体问题还要具体分析,由于伤残等级的不同,即使是上了社保也有应当单位承
台球厅招聘16岁的人去上班犯法吗
法律分析:可以搜集有关证据向有关部门的劳动监察大队投诉,或者向有关媒体进行举报曝光。此外,若雇佣童工从事超强度体力劳动或危险作业的,也可能触犯刑法,因此也可以报
主讲律师
谢凤碧
谢凤碧
全国
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故
3273
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询