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解除劳动合同怎么补偿

2019-12-25 阅读 : 0

  一、解除劳动合同怎么补偿

  1、若公司确定是因业务调整的原因,不能继续雇佣的,公司可以按照年度月平均工资*10+代通金(1个月)给补偿金。

  2、若公司不是因业务调整的原因,不能继续雇佣,而是以此为借口,就是是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。

  二、《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

谭训
谭训律师律师江苏力挽律师事务所
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