劳动关系没有书面合同受不受法律保护

更新时间:2021-01-15 12:38
劳动关系没有书面合同受不受法律保护
刘冰
山东万桥律师事务所
刘冰
律师解答
劳动关系没有书面合同受法律保护。根据法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若是超过一个月还未订立书面合同,用人单位要支付两倍工资。
法律依据

《劳动合同法》第八十一条 
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第八十二条 
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
我在一家个人企业打工,没有签订任何合同,不知受不受劳动法律保护
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
没有劳动合同的劳动受法律保护吗?
没有签订劳动合同,构成事实劳动关系,受法律的保护。比如你可以用工资条,社保记录,工作牌,考勤记录等证据证明劳动关系,单位依然要承担相应的义务。但是建议还是要签订
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
没有签订书面的劳动关系的劳动者是否受劳动法保护
没有签订劳动合同,只要有劳动事实关系存在,就受法律保护,但是建立劳动关系应当按照法律规定签订书面劳动合同
没有签定劳动合同,受法律保护吗
你好,受保护的。与劳动者签劳动合同是用人单位的义务,用人单位无正当理由不签,是要承担相应法律责任的。您可以要求用人单位与您签劳动合同
没签劳动合同,受劳动法保护吗
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
没有签订劳动合同受法律保护吗?
您好,受保护。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。 根据《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人
没有劳务合同,受法律保护吗
没签合同,可以根据相关证据证明劳动关系,依法受法律保护。工作期间受伤,首先应当认定是否属于工伤,单位没有缴纳社保,此部分赔偿应当由单位承担。
没有劳动合同受劳动法保护吗
你好,这个一般可以申请劳动仲裁
员工合同到期公司不续签会怎样
员工合同到期,若公司不续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华
本人在公司工作三年半,公司现在要解雇我
可以到劳动部门投诉或者仲裁
现在要离开了。公司说我需要全额承担期间为我缴纳的社保。扣除部分工资不够,这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
我在一家公司工作的时候,身体有重病能请多久假?
劳动仲裁处理,现在因为身体原因请的病假,想请问我能请多久的病假,公司有权利解除合同吗
因为公司异地仓库撤仓,老板只与员工协商赔偿N,我们不愿意,可以堵门吗?
违法的,堵门是不可以的,可以去劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁,如果单位仍然不支付,可以要求赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法
你好,公司算提成之前扣13个点合法吗
用人单位在劳动者完成工作任务的情况下,扣提成是不合法的。劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。用人单位应当将工资以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《劳动法》
主讲律师
刘冰
刘冰
全国
擅长:刑事案件、债权债务、合同纠纷
150
已帮助
咨询我
相关文书下载
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询