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> 什么情况经济补偿工龄连续计算
什么情况经济补偿工龄连续计算
更新时间:2024-04-09 16:40
什么情况经济补偿工龄连续计算
杨永
上海市华荣(广州)律师事务所
律师解答
经济补偿工龄连续计算的情形:
1、新用人单位与原用人单位存在分立、合并、人事调动关系,劳动者的工龄原则上应连续计算;
2、劳动者与新用人单位约定工龄连续计算。但是约定事项不得不违反法律、法规禁止性规定。
法律依据
《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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