劳动法辞退临时工补偿该怎么算

更新时间:2024-04-08 17:52
劳动法辞退临时工补偿该怎么算
吴若兰
福建颂名律师事务所
吴若兰
律师解答

辞退临时工的补偿的计算方法是,按照临时工的工作年限,以每满一年支付一个月工资的方法进行计算。工作六个月到一年的,按一年计算;工作不满六个月的,支付半个月的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
事业单位辞退临时工,怎么要要补偿金?
要看公司是否与你签订劳动合同,你在该公司工作时间等才能计算赔偿金数额
辞退员工,怎么补偿
如果因公司拆迁导致员工解聘,员工一般能得到补偿,但不能得到赔偿。用人单位应当根据具体与员工签订的劳动合同的约定,结合劳动法的相关规定给予补偿。经济补偿按劳动者在
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工厂临时解除劳动合同怎么赔偿
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
《劳动法》关于辞退临时工补偿的规定
企业辞退劳动者,劳动者可以向企业提出相应的赔偿的情况,对此劳动法做出了相应的规定。那么,劳动法辞退补偿规定有哪些下面为大家整理了劳动法辞退补偿的相关知识,希望能
劳动法辞退员工补偿,劳动法辞退员工怎样赔偿
尊敬的咨询者,您好!看工作年限
公司辞退员工赔偿怎么算?
公司辞退员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,劳动者获得赔偿金后,不能要求
辞退工资补偿怎么算?
您好,如果公司违法辞退,你可以要求双倍的补偿金。补偿金根据工作年限,每工作一年,补偿金增加一个月。
公司辞退员工,补偿怎么算的
你好,双方协商解除的可以主张经济补偿金,每满一年支付一个月的。
在领取失业补贴期间,外省就业后能否继续领取
法律分析:一般情况下造成失业补助金停止领取有几种情况,一是用户已经按照规定领取失业补助金满6个月;二是用户重新就业并且参保了,这种情况下次月就会停止失业补助金的
在工地上工作摔腿摔骨折,怎么办
建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,要求工伤赔偿。
但到法定节假日,不算法定节假日的工资合理
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
中职生实习中途可以换单位实习吗
你好,需要按照合同约定办理
主讲律师
吴若兰
吴若兰
福建
擅长:刑事案件、婚姻家庭、医疗纠纷
33
已帮助
咨询我
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询