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保密条款和竞业禁止区别在哪

2020-03-13 阅读 : 230

  区别在于:

  一、竞业禁止义务和保密义务义务性质不同

  竞业禁止义务是一种约定义务。竞业禁止义务来源于劳动者和用人单位在劳动合同中的约定,若在用人单位和劳动者之间不存在竞业禁止的约定,那么劳动者就不存在竞业禁止的义务。

  二、竞业禁止义务和保密义务限制的行为不同

  竞业禁止义务限制的是劳动者在离职后从事某种专业、服务或经营某类产品或服务的行为。保密义务限制的是劳动者离职后自己使用或向第三人泄露、披露其在本单位工作时获得的商业秘密或其他秘密,其并不限制劳动者从事竞争业务或到竞争企业工作的行为。

  三、竞业禁止协议和保密协议的生效条件不同

  竞业禁止协议是以用人单位向劳动者支付经济补偿金为生效条件的,否则,竞业禁止协议对劳动者不发生法律效力。而保密协议的生效并不以用人单位向劳动者支付经济补偿金为前提条件,保密协议一般自双方意思表示达成一致,双方签字生效。

  四、竞业禁止义务和保密义务的期限不同等等。

  法律依据:

  《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

  用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

徐伯杰
徐伯杰律师律师浙江铭生律师事务所
服务地区:浙江-宁波
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