单位扣发员工工资是否合法

更新时间:2009-05-15 23:13:22
问题描述:
单位扣发员工工资是否合法,员工是否可索要赔偿
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  • 周冰冰律师
    服务地区:浙江-杭州
    不合法,单位应当按时足额发放员工工资,劳动部门可以责令用人单位限期支付,如果逾期不付,劳动部门可以责令用人单位按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金
    2009.05.14 22:25:25
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1420964 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    可要求赔偿.
    2009.05.15 23:13:22
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  • 夏远进律师
    服务地区:浙江-温州
    不合法,单位应按时、足额发放工资。可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
    2009.05.15 10:48:37
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单位发放的工装鞋,离职后扣除工资是否合法。
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司拖欠工资四个月,是否违法。是否能获得补偿
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
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公司扣发工资是否合理
可到劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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克扣工资是否合法
要看老板说的是否是事实来定。
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公积金封存不足6个月的,可以由销户提取
法律分析:公积金封存不满6个月是可以取的。公积金提取是指缴存人必须按照提取公积金的相关要求,在有关部门办理公积金提取的相关手续,将公积金账户内的部分或全部金额提
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假期做兼职,现在想退休的上司不给工资该怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
我自动辞职了。我不需要写辞职报告。
法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。虽然你没有在法律规定的期限内辞职,公
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