劳动合同试用期一些问题

更新时间:2009-02-23 21:10:54
问题描述:
 我公司年初生产非常忙,招收了大批新员工,但现在最担心的是几个月后,可能因经济危机而生产清闲下来,于是我们跟新员工订下劳动合同规定的试用期为两个月,目的就是想忙完这一个多月后,能更方便以试用期为理由辞退新员工,这样行吗?可取吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张学伟律师
    服务地区:江苏-徐州
    提醒注意:1.不能单独约定试用期,而是应当包括在合同期内。《劳动合同法》第十九条:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 ”2.应当事先约定好录用条件,并告知员工。反之,不能以此为由擅自辞退员工。同时,辞退试用期员工需告知理由,员工不服的,可申请劳动争议仲裁。因此,单位应慎重对待此事,以避免不必要的麻烦。以上意见供你参考。徐州金华星律师事务所 张律师
    2009.02.23 21:10:54
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  • 姚飞军律师
    服务地区:江西-南昌
    若只约定二个月试用期,视为签订二个月固定期限劳动合同,若期满不续约,按规定支付半个月工资的经济补偿金。
    2009.02.23 20:57:38
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