1,单位违约解除合同,能否要求经济赔偿金,如何计算?

更新时间:2009-02-18 15:02:05
问题描述:
09年2月公司给了一份协议,要求与我们解除无固定期限合同,并给予经济补偿金(条件是以后不能提起诉讼)。我们的社保属于集团内部统筹,在北京市,没有医保。
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 经济补偿金由你有该公司的工作年限与你的工资决定。
    2009.02.18 07:58:24
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  • 熊云霞律师
    服务地区:浙江-宁波
    可以拒绝。
    2009.02.18 09:55:39
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  • 吴培雄律师
    服务地区:广东-广州
    您可以拒绝,并可以向有关部门投诉。
    2009.02.18 15:02:05
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这种情况公司是否违约,我该如何维权,可以获得经济赔偿吗!
依据劳动合同法 规定,单位属于违约,你有权要求继续履行合同或支付补偿金!两者选择其一!如有疑问可以电话咨询武汉王律师:13971214013
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我能否解除合同,能否获得经济赔偿?
这样解除合同是不能获得经济赔偿
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请问单位是否应支付经济补偿金,如何申请?
您好: 如属劳动合同因期满而终止,则单位可不支付经济补偿金。否则,您可以直接向单位要求支付经济补偿金,如单位拒绝支付,您可向当地劳动部门申请仲裁。
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(1)他是否可以要求经济赔偿?按什么标准计算? (2)如果他还没到合同期辞职,是否也可以要求经济赔偿
你好!如果是自动辞职是没有经济补偿经赔的,如果是企业辞退就可以得到补偿。另外,劳动合同到期是自然解除、终止,也没有补偿
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