我因企业不开资而下岗，并与企业解除劳动合同，主管部门明知这些情况，根据需要又返聘了我，并与我签有劳动合同，应是劳动法中的用人单位，理应承担合同义务，现在让我去找一个早就没有支付能力的企业解决问题，我认
更新时间：2008-06-09 11:08:01
问题描述：
我是一名国有企业经理，因为企业停业多年，不开资，我于2001年底在企业办理下岗，并与企业解除了劳动合同，（企业职工基本上都下岗了）。
由于企业尚有遗留问题，特别是下岗职工的稳定问题，因此，我在下岗后，又被上级主管部门返聘继续负责企业工作，并签了劳动合同。
上文所述，企业已不具有开资能力，因此返聘后我的开资问题一直没有解决，上级主管部门的态度一直就是研究，没有期限的研究，因我在这个系统已工作了二十多年了，总是不愿把事情弄僵，因此虽然多次找上级领导反映情况，但都没有结果。
但事情拖到现在，早已超出我的承受能力，在无奈之下，我拿出劳动合同，要求主管部门履行合同，但得到的答复却是，我一直是在企业工作，因此他们没有义务一定为我解决开资问题，所签的劳动合同只表示他们同意我继续在企业工作，并不意味着他们非得给我开资。这事应该找企业。
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