是否属于涉外劳动合同，我要怎么办啊！
更新时间：2008-12-14 13:04:30
问题描述：
我在2006年11月和一家日资的中国分公司（国内的是有限公司）签了劳动合同，公司的目的是把我们送到日本的总公司去做软件外包。实际上就是劳务派遣，把我们分别送到不同的日本公司，参与该日本公司的开发、维护工作。
走的时候，国内的分公司签了一份合同，合同期3年，违约金5万人民币，并在来日的第一年每个月扣5万日元的工资作为押金。最近，我发现公司在国内没有给我们支付三险，请问这个必须要支付的吗？
还有，现在公司让我做的工作不号，为了可以有好的发展，最近有在日本跳槽的打算。但是，合同还有一年，如果这个时候跳槽，5万人民币的违约金需要交纳吗，第一年每个月扣除的押金，要怎么样才可以追回来啊，好苦恼。如果需要打官司，应该怎么做比较好啊。
非常感谢！
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