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请问律师,此公司做法是否合法?我该怎么办?

提问者:zjbt***时间:2008-05-24 22:39:55地点:襄阳

本人于2008年4月21日在襄城区人才市场 应聘该公司的销售员一职,当时招聘简章上只注明了公司的简介以及试用期为两个月`试用期的工资规定的是 500-600元。但我中途也就是2008.05.23日突然有急事迫不得已的辞了职。辞职后还没有发上个月的薪水,最后经过询问该公司只发了200块 条子上写的什么补助金`公司助理说因试用期没到`中途辞职叫自动离职`再加上这个月没有给公司带来效益所以只发200元`但是在我应聘前我也咨询过招聘人,如果在试用期没有业绩会不会从中扣工资。招聘人给的答复说`第一个月没有给公司带来效益的是经常可见的,工资照样发给你`但是在招聘简章跟公司规定中根本也没有提过关于此未带来效益就要扣工资以及试用期未满自动离职只发200块工资的相关规定`现在公司只发200元`

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刘坤律师

刘坤律师 湖北先凯律师事务所

咨询电话:13986336255 回答数:11 好评数:4

我国的<劳动合同法>规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。   用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。   劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。   因此,在试用期内你可以中途辞职,与用人单位解除劳动合同关系。用人单位应当按照约定的工资支付标准(不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 )把工资支付给你。
本回答由提问者采纳为最佳答案
2008-05-25 14:43
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