在劳动合同期限内,我提出辞职是否会缴纳赔偿金,但是在我签订的合同中关于“劳动争议处理及其他”中有“本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按国家和北京市有关规定执行”这一条内容,我想咨询一下

更新时间:2008-05-09 10:18:17
问题描述:
您好,律师!我是07年2月与单位签订了5年的劳动合同,由于工作压力大,劳动强度大,身体状况越来越差,免疫功能下降,加上到了生育年龄,所以我想提出辞职,但是担心缴纳赔偿金。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈海阳律师
    服务地区:北京-北京
    你好1
    1,有两种情况下你主动辞职你可能要交违约金;即单位给你支付了培训费用而你在服务期间内提出辞职;你给单位造成了经济上的损失.
    2,其它情况下,一般是不用交赔偿金的.祝你顺利.

    衷心祝您事情圆满解决!法律问题或聘请律师您可致陈律师:
    (陈律师个人网站:www.chyls.cn;在百度上输入“陈海阳律师”可获知陈律师详细资料;主持新浪-经济与法栏目,中国房产资讯,找法网,中顾网,法律无忧,华律网首席推荐律师;请附上您的联系方式)
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    陈海阳 律师
    中灏(北京)律师事务所
    电话:15901380278 010-65681818
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    北京朝阳区建国门外大街甲6号中环世贸中心C座15层(国贸桥西南方) (相关案情或律师业务可预约来访面谈)100022
    2008.05.09 10:18:17
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1、按最新的《江苏省劳动合同条例》中第十五条(用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者
尽管工厂是后出台了相关规定,也应该适用。只要按劳动法提前30天通知就不是违约。当然能协商解决更好。
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我想咨询一下《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”
这是劳动合同解除的方式的一种,经协商解除劳动合同,用人单位也应给予经济补偿金.
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我想咨询一下《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”
就是双方对解除劳动合同没有不同意见,达成了一致。协商解除劳动合同的应当支付经济补偿金。
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