1》离职后他们还压我一个月薪水是否合法？2》要求我必须配合公司24小时开机如果同事没有找到我或者我不接听他们的电话他们就不付我那个月的薪水是否合法？3》产假3.5月公司是否应该全额支付薪水？如
更新时间：2008-05-20 10:07:48
问题描述：
刘律师您好， 我是2006年8月2日加入横沥的一家法国国籍潮州人开的贸易公司任职业务，进入公司的时候我们没有签劳动合同， 并且没有给买保险（任何保险都没有）当时面试的时候有问面试的老板， 但是她回答是他们都没有和员工签合同的，并承诺说在蛮了试用期3个月以后看能力会给涨价薪水，后来只是在公司的规章制度上面签了字。在满了3个月以后也确实涨了一次薪水， 在当初談的薪水基础上增加了200月以后的每个月....
2007年3月我申请产假从2007年5月1日~2007年9月1日（共四个月假期）公司老板批准了我的请假， 但是她跟我说我进入公司虽然给公司作了很大贡献， 但是服务不到一年， 所以如果我产假以后不来上班的话产假期间就没有薪水付， 但是如果来上班的话就会付薪水， 可能会付一个月的薪水， 可能是2个月或者3个月活4个月， 也有可能更多， 但是要看我以后的工作表现....但是我与和他提及到过我们的劳动法规定产假必须付， 她说她不会不付， 多少要看今后的工作表现....
2007年5月1日我按照原计划休假把所有的工作交给了新招聘的一个同事， 并告知了他们我的个人电话以及我老公的电话， 怕他们有什么不懂的， 休假以后几乎每天接到公司的电话直到5月22号进医院， 我停了手机....
在2007年6月底老板打电话给我老公要我尽快会公司上班， 当时BB提前一个多月早产并且我身体也不好， 所以没有办法满月就上班， 所以答应她尽快， 可是过半个月我老公就会接到老板催上班的电话， 原因是原来的主管7月底离职了， 没有人主管，她说要我尽快回公司， 公司帮我提供一间宿舍， 并请说让司机开车叫其他人帮我搬家， 让我们住在公司.... 后来我在8月中会公司上班了， 在9月1号我们自己请人帮忙搬入了公司宿舍....由于BB没有请到合适的保姆就让我的妹妹帮帮带， 但是她比较小不懂照顾BB， BB经常感冒发烧， 所以我就经常请假带BB去医院， 但是不管多晚我都会回公司把当天的事情处理完， 并且事情是越来越多， 因为同事很多走了没有再招聘， 在今年的2月底我向公司提出了辞职， 因为太多工作, BB经常生病， 并且我又有了身孕， 还要照顾BB， 做家务， 上班加班， 经常头痛....老板答应了，但是到3月中还没有招接替工作的人， 所以我就发邮件催了她， 她让我把工作交给另外一个同事， 到了月底我还没有接到同事的任何不懂或不明白的邮件或电话， 并且客人和工厂还是直接找我并没有找同事， 并且老板也还在将其他同事的事情转给我， 所以我就发了邮件列了手上的工作并告知交接的状况， 并且提了一下说您曾经提及过产假薪水（并没有说要她付多少）， 但是她回了很难听的邮件， 说是她给我提供了宿舍（其他同事也有提供）还经常请假....问我怎么好意思提产假薪水.....并且说她只欠我2个月的薪水2006年8月份的（压一个月的薪水）和2008年3月的薪水, 并且说离职的时候只付一个月的薪水， 另一个月的要等到一个月以后， 在这一个月中间必须配合公司：我的手机在这个月必须24小时开机，公司的任何同事有事打电话找不到我或者我不告诉他们都不支付这个月的薪水….
首先， 我是按照正常的程序提前一个月提出申请的， 并且有交代清楚而且接手的同事半个月过去了并没有任何信息表明他不明白， 所以我觉得他们不应该压我那个月的薪水， 并且也没有理由要求我必须接听他们的电话， 即便是我愿意接听…
再则， 我经常请假， 工作并没有耽误， 当天是的事情当天都有完成， 并且事情并不比任何一个同事作的少， 而且是一直在增加，从我进入公司知道还我家宝宝6个月一直是每天晚上加班最晚第二天临晨3：00， 最早也是晚上22：00， 6个月以后知道现在每天也是加班到晚上22：00， 如果当天有带宝宝去医院， 晚上会加班的更晚…. 这些都没有加班费的， 并且我们在2007年的过年还加班到大年29的晚上20：00…..
所以请帮忙告知， 我是否有权利要求他们支付产假的薪水（至少3个月）， 他们不同意支付并且说要投诉劳动局就让我去投诉， 并且说我的薪水没有交税， 请问个人的薪水交税的话是公司申报还是个人申报… 谢谢您的尽快答复！
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