想请问您，这对我们合理吗？谢谢！祝您工作顺利！身体健康！

签合同：下面是我们公司这两天要让我们签的合同的附件，我想请问您，这对我们合理吗？谢谢！ 员工手册 第一章 引论 第一条 欢迎加入本公司，作为本公司的员工，为客户提供优质产品是我们的宗旨。员工的工作是整个公司运作中不可或缺的重要部分，公司也将帮助员工在岗位上得到发展，并为员工的成功助一臂之力。 第二条 本手册能指导员工了解本公司的政策和酬薪适度，从而清楚的认识公司的运作机制及管理理念。其中也倾注了公司对员工的期望以及对员工辛勤工作给予的回报。 第三条 由于生产经营环境在不断改变，本员工手册中的政策可能会随之修改完善，员工对任何的变动可得到通知和解释。 第二章 服务年限 第四条 以新的劳动合同法实施所签订的合同书面为准。原先在公司服务年限，是以员工最近一次的雇佣时间为起点，连续在公司工作时间为长度，以前的工龄不在新的政策范围内涉及任何经济性调整与补偿。 第五条 在员工技能和能力水平同等时，服务年限将作为晋升、上调工资及其它福利待遇优先权的考虑因素。 第六条 若以下情形发生，服务年限将中断，所签合同随即终止。 1、 主动辞职。 2、 连续三天无故缺勤（旷工）。 3、 在服务过程中，不适应本岗位工作，经培训换岗后仍不能适应工作。 4、 在服务过程中，因非工伤性原因，身体条件下岗超过两个月。 5、 出于任何原因而终止合同。 第三章 正常工作时间 第七条 本公司员工实行综合工作事件制。8小时工资基数不低于月薪850元，超出部分按加班计算。员工的工作月程有本公司有关负责人在工作周期的基础上进行安排，并对提前批准的员工请假给予考虑答复。为了生产工作需要，管理人员可以根据实际情况安排工作日程。 第八条 凡是因请假得不到批准而擅自离岗的作为无故旷工处理，经济上按有关规定制裁。 第四章 行为规范 第九条 公司相信每一个员工都能自觉完成自己的工作。出于保护公司和员工利益 的需要，公司将根据实际情况制订完善各项规章制度。规章制度有权对于其它有损公司、客户和其它员工利益的行为进行处分和经济处罚的权利。 第十条 下面所列的行为将根据情节的严重程度受到处罚，包括警告、批评、罚款、调岗、停职、终止合同等项处分措施。公司保留决定处罚轻重的权力，终止合同无需提前警告就可实施。禁止发生的行为有： 1、 泄露公司技术、经营机密，致使公司蒙受不该的损失。 2、 未经许可，在其他公司等机构兼职 3、 在公司内进行赌博、打架斗殴、酗酒、不正当男女关系，等不良作风行为。 4、 偷窃或侵占同事及公司财务。 5、 在工作中责任性不强，经三次教育未改观者。 6、 擅离职守或在生产安全上三次隐患不整改者。 7、 其它法律法规和公司规章制度所禁止的行为。 8、 由于当事人的主要责任，给公司造成一定损失（暂定为10000元以上经济损失,包括10000元） 第五章 出勤规定 第十一条 员工缺勤意味着打乱了生产秩序，意味着其它员工将承担额外的工作任务，而增加其工作量。因此，员工应把自己的缺勤次数控制在最低限度，因特殊情况确实要缺勤或迟到时，员工有责任事先或提前一天告知上级主管，得到批准后才能缺勤，并减少相应的经济利益。 第十二条 未经上级主管同意的缺勤将视为无故旷工，如果连续三个工作日无故缺勤的，将被视为自动离职，公司终止合同。 第六章 薪酬管理 第十三条 公司薪酬规定包括如下内容： 1、 工资发放周期和发放月的信息（每月发放不低于850元，其余部分年终一次性付清）。 2、 有关出勤卡的记录和产、质量的挂钩结算凭证。 3、 工资中有关奖惩扣除额的内荣。 4、 有关如何确定工资的内容。 第十四条 公司工资发放日定位下月的10日，将通过银行卡代发，如果工资发放日正好赶上节假日，公司将提前或延后发放工资。法律要求对员工的工资进行一定的扣除，诸如法律规定的个人所得税，社会保险等。员工工资中将反应当年的工资总额和扣除款项数据。 第七章 加班和补休 第十五条 因公司生产经营特殊需要员工加班，公司也在工资中反应加班费，只要可能，公司鼓励员工进行补休或调整工作时间。 第十六条 公司部门主管及以上管理人员不得支取加班费，但根据生产管理经营实 际，可以享受补休，具体执行需报总经理批准。 第八章 人事档案 第十七条 公司将保留每位员工的人事档案。档案内容包括了员工与公司签订的书面合同和各种文件，安全生产培训记录，奖惩记录等。采用一人一袋编号归档。 第十八条 公司除保留档案外，分工段编制员工花名册，日常调控在编人员的调岗换岗工作。 第十九条 每位员工都有责任确保自己的任佣记录与事实相符，任何有关姓名、住址、通信等方面的变更都应报告行政人事部门。 第九章 结束语 第二十条 这是公司提供的员工手册，它可以作为公司规章制度的概述说明，同时也是指导员工工作的行动指南，并通过职工代表大会通过，张贴公示。请员工在订立书面合同的同时，仔细阅读其中内容，并对其陈述的规章与程序熟悉掌握，同时在员工手册上签字生效。