我公司是个规模较小的公司，要如何处理较为妥当？敬听您的回答，谢谢!
更新时间：2007-11-18 12:09:42
问题描述：
我想请问您有关劳资方面的问题，情况如下：
1. 甲乙工人均为我公司员工，在工作当中，甲开车将乙撞伤，造成乙手骨骨折，共发生医药费2300元，我公司当时未买工伤保险，因此我公司的处理为：公司承担医药费70%，甲承担30%，甲乙员工扣奖金50元。乙休息20天照常发工资，只是没有缺勤的工作补贴(每上一个班给3元补助)请问这样处理是否合法可行？
2. 员工丙与我公司签订劳动合同，合同签订的形式是5天工作制，但上班前双方就协商好6天工作制，工资条有一栏“基本加班费”是针对周六工作时给的工资。现在，因其旷工被我公司除名，按照劳动合同的约定，违约方交纳1000元违约金，因此在发放丙员工工资时扣除其1000元违约金，丙表示不满，就劳动合同5天制要求公司赔偿周六的加班费。请问丙的要求是否合理？
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