我应该怎么做才可以解决这一纠纷?她要求马上离岗,不按所签协议规定由我公司安排其离岗,这样的要求符合劳动法要求吗?其早上才签的协议,可以认定其违约吗?乘务员岗位特殊,怀孕后可以安排上岗吗?谢谢!
更新时间：2007-10-11 14:48:36
问题描述：
律师:
你好!我是一家民营企业的人事专员,今天遇到了一件十分苦恼的纠纷.今天我公司新招了一名乘务员,之前已通过我公司的试用期（我公司试工三天,培训合格后与其签订聘用协议）,今天早上与其签订了聘用协议,我公司已安排其明天开始上岗,由于行业特殊,其从事的是乘务员一职,在车上负责收款工作.但事出突然,早上我们才和她签订了协议,晚上他就来我公司要求辞职,理由为其怀孕,且只是第一天检测出怀孕.由于是我直接招聘其上岗,在这方面也没有经验,也不知道她这个要求是否符合劳动法的规定,我只能叫她到医院开医院证明,其后我应该如何做,才能解决这一纠纷?
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