上述６点，我公司的行为是否违法，我们应该寻求哪些途径维护自己的合法权益，会有什么相应的补偿吗？
更新时间：2007-10-13 10:37:40
问题描述：
我从２００５年在一家通信公司工作至今，期间（１）公司没有和我们员工签定劳动合同，公司规定工作满２年后的员工，每月给１２０元的保险补助（２）新员工在上岗前需交５００元的押金（有押金条），因个人工作不满２年的押金不与退还．（３）单位要求工作服衬衣，裤子，坎肩，鞋）统一，但要自己去买，单位不提供．（４）工作时间早８：３０－晚６：００，中午休息３０分钟（实为吃饭时间），每周休息一天，（歇班时间只能在周一到周五里选择一天），六日不允许歇班．（５）５.１－５.３日／１０.１－１０.３日不允许歇班，但加班费是２倍的，５.４－５.７日／１０.４－１０.７日为正常工作日没有加班费．（６）我现在的月薪是：基本工资６００元＋５０元餐费补助＋业务提成（不超过５０元），开资凭存折支取，公司不发放工资条．
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