我是否应该按照公司计算的违约金进行赔偿呢？
更新时间：2007-04-24 21:46:12
问题描述：
我在2001年9月进入**L公司深圳多媒体研发中心工作，并于2004年10月申请调户，在得到公司领导批准后开始办理，但是由于劳动局审批的原因，一直到2006年7月才正式调户成功，之后2006年8月按照公司的规定重新签了3年调户之后的劳动合同，上面有为公司服务3年否则要按每年一个月工资赔偿的补充条款。2007年3月我提前一个月申请辞职，今天公司通知我赔偿的金额是1.2W多，我咨询了人力资源部，说是按照我现在的月工资*(36-8)/12计算，而公司在3月份调整工资，还给我加了500，而赔偿的月工资就按照这个来计算。这合法吗？
而我去年6月份给一个同事办理辞职手续的时候清楚的记得，他的算法是：（36－已工作月）/36*月工资，他还差一年多才赔了1K多。
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