1小王与A公司签定的竞业合同和保密协议是否有效，对小王是否具有约束力？2小王与B公司签定的公证书对小王有何影响，是否是关键？3小王应诉的话，需收集哪些方面的证据，注意点有哪些？4按
更新时间：2007-04-19 18:21:58
问题描述：
2004年~2005年期间，小王在A公司任业务员，职务为事务员，属于公司最低职务。2005年5月左右，A公司与小王签定了竞业合同和保密协议，期限为离职后两年，但合同内没有关于经济补偿的相关条文。2005年7月，小王从A公司离职。公司没有支付相应的经济补偿。2006年1月，小王到B公司上班，以技术支持为前提，为B公司开拓新市场，双方签定公证书，确立了两者关系。2006年12月，小王收到A公司起诉书，起诉理由为小王违反不正当竞争法，要求赔偿150万，并登报公开道歉。2007年3月，A公司又以证据不足，主动撤诉。2007年4月，小王又收到A公司起诉书，起诉理由为小王泄露公司机密，非法获取客户（以下简称客户源）。要求赔偿80万，返还非法所得客户（客户源）。证据包括：小王与A公司的劳动关系证明，竞业合同保密协议，A公司与客户源业务往来文件资料（发票，出货单，定单，报价单等），小王与B公司的公证书，B公司与客户源往来的文件（出货单，报价单等），B公司在网上发布的产品信息等。
事情大致就是这样。
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