１．她自动要求辞职但又不按规定进行移交，反而以病假搪塞，公司可否认定她为旷工？２．如果旷工事实成立，且公司也尽到教育批评的义务（两次书面通知，多次口头并短信通知），公司可否对其进行除名？３．如
更新时间：2007-05-10 16:03:21
问题描述：
３月１３日，我单位一名员工书面打印了一份辞职报告，和两张调休单一起扔给办公室，未准假就走了，办公室发短信通知她到岗上班她称在外做瑜伽，两天后她又来上了一天班继续旷工一天．单位要她写检查，她不愿，第二天让其丈夫送来了医院的怀孕证明和先兆流产证明，要休病假，单位派人去她家探望并了解情况，她家人不让进门并称其不在家，坐助力车去医院看病了（华联吉买盛后至市区一院），单位里觉得为了严肃规章制度，有必要对她的病情确认，要求陪同她次日到妇产医院复检，她未予理睬继续不露面，电话也关机，单位里于３月２７日发了挂号信要求她来单位，至今未来，继续由其丈夫送来一院同一位大夫开的建休证明就走．我们认为，在辞职报告未批准前，该员工还是本公司在册员工，仍有义务遵守公司规章制度，因此，该员工有义务配合单位对其的病情进行了解并需准假后才能休息．如果该员工病情确实，公司应该安排休息．如果她不配合公司对她病情进行确认，公司有理由按旷工进行处理，并书面通知她到岗移交工作．否则，连续旷工十五天后按除名处理．
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