在这件事中,租赁中心既是劳动法律关系的主体,又是民事法律关系的主体,请问:应以哪个主体优先?谢谢

更新时间:2006-12-13 14:12:04
问题描述:
某人才租赁中心,将其员工派遣到第三人单位工作,现第三人用不合理的手法解顾其中一名派遣的员工,人才租赁中心又根据第三人的理由,与该名派遣员工解除劳动合同
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陆妙卿律师
    服务地区:广东-广州
    不存在那个主体优先的问题。要看是哪一方提起诉讼以及诉讼的理由和请求是什么才能判断是什么法律关系。
    2006.12.13 14:12:04
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民法典 302
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我被用人单位以裁员的方式退回到劳务派遣公司,劳务派遣公司叫我解除合同没有赔偿,或者给我另外找一个工作
劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此,作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴纳失业保险。
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公司员工被单位转为劳务派遣,与公司解除劳动合同,与劳务派遣签订劳动合同。这种情况对员工的各个方面都有
被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。
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在这件事中,租赁中心既是劳动法律关系的主体,又是民事法律关系的主体,请问:应以哪个主体优先?谢谢
您好,看你要达到什么样诉讼请求为目的,对于不同的诉讼请求目的有选择的法律关系这样会有利于胜诉.
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法律上劳动关系和劳务关系怎么区别,如何理解?谢谢!
很抱歉我不进行理论探讨,只解答实际问题。
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