劳动仲裁条款生效后,在执行时,关于社会保险,医疗保险与失业保

更新时间:2006-10-18 17:57:45
问题描述:
劳动仲裁条款生效后,在执行时,关于社会保险,医疗保险与失业保险的补偿一项应该如何计算及操作?这三项对用人单位而言都是强制性的吗?(即不管理员工在该单位工作多久,都必须帮买吗?)
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 谭芳律师
    服务地区:上海-上海
    是强制性的,按照工作时间缴纳。
    2006.10.18 17:57:45
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劳动仲裁生效且裁定公司支付拖欠的工资及经济补偿金合计45000元,是否可以申请由法人个人资产执行,或
被辞退的劳动者申请仲裁执行应该向人民法院提交仲裁裁决强制执行的申请书和有关材料。包括仲裁裁决书、仲裁裁决书送达证明、仲裁协议书或者有仲裁条款的合同书以及人民法院
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试用期三个月,是否能要求公司结算我的所有工资和社保补偿?公司在我离职之前压我一个月工资和社保??那我
在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意很多点:首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请,主要提交的
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请问我可以得到多少补偿,月工资是3700.公司有帮我缴纳住房公积金,养老保险,医保,失业保险,工伤保
可以要求用人单位支付代通知金(如果单位已提前30日通知的,不需支付)、经济补偿金(2个月工资)、辞退之日起至哺乳期满之日止的工资和生育医疗待遇。
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请问我可以得到多少补偿,月工资是3700.公司有帮我缴纳住房公积金,养老保险,医保,失业保险,工伤保
可以要求补偿相当于二个月的工龄补偿,还和休产假期间的待遇
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