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劳动仲裁条款生效后,在执行时,关于社会保险,医疗保险与失业保
更新时间:2006-10-18 17:57:45
问题描述:
劳动仲裁条款生效后,在执行时,关于社会保险,医疗保险与失业保险的补偿一项应该如何计算及操作?这三项对用人单位而言都是强制性的吗?(即不管理员工在该单位工作多久,都必须帮买吗?)
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
谭芳律师
服务地区:上海-上海
是强制性的,按照工作时间缴纳。
2006.10.18 17:57:45
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请问我可以得到多少补偿,月工资是3700.公司有帮我缴纳住房公积金,养老保险,医保,失业保险,工伤保
可以要求补偿相当于二个月的工龄补偿,还和休产假期间的待遇
全部1个答案 >
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