1，劳动争议真的不适用合同法么？2，我现在很怀疑仲裁员的业务能力和公正性，因为开庭后，我发现她和我们公司的代表有说有笑，明显是认识的，而且我怀疑原单位利用行政方面的关系，对于这样的情况，我应该怎么
更新时间：2006-10-15 09:55:30
问题描述：
我想和现在的公司（xx车辆有限公司，国企）解除合同，我签的是3年的合同，工作满13个月后，递交辞职报告，申请一个月后正式离职，得到领导批准签字！！办理辞职手续的时候，要求我交纳违约金，数额为辞职前12个月的所有劳动所得，我已经交纳，并办了辞职手续！
申请劳动仲裁后，开庭后仲裁员给我打电话，说我虽然是依法解除劳动合同，但是我解除劳动合同就是违约，就要承担违约责任，甚至说只要合同没有到期，解除劳动合同就是违约，而且我以合同法为依据的要求都不接受，说劳动争议根本不适用合同法
我认为：我完全是依照法律规定的条件和程序，提前30天申请的辞职，同时我的辞职报告得到领导的签字同意，也就是说，对我辞职一事，单位和我已经答成合意，同意我解除劳动合同，同时我的解除劳动合同的行为，也没有违反劳动合同约定的劳动合同解除的条件。
所以我认为我是依法依约解除劳动合同，使劳动合同归于无效，合同都已经无效，自然不存在违反，所以不用承担违约责任。
另外，我主张我签署的劳动合同有关违约责任承担的规定无效，因为根据合同法的规定，违约金和赔偿金只能选择一个，可是我签的合同却规定我要同时承担违约责任和赔偿责任，这和合同法相抵触，所以应是无效条款。
另外，根据合同发有关违约金数额的限制规定，说明我国规定的违约金主要是赔偿性质的，而开庭的时候，我原公司无法对我造成的损失做任何举证，所以我认为，我不应该交纳违约金。
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