我是一名刚毕业大学生,与某个水泥有限公司签了一份培训协议。协议的大概内容就是外派我们到某个公司去培训。培训期满后回公司上班,如果在中途辞职,要求赔偿培训费不知道合理不?我们在签这个协议很

更新时间:2006-08-07 23:33:16
问题描述:
你好! 我是一名刚毕业大学生,与某个水泥有限公司签了一份培训协议。协议的大概内容就是外派我们到某个公司去培训。培训期满后回公司上班,如果在中途辞职,要求赔偿培训费不知道合理不?我们在签这个协议很盲目,公司只是随便和我们说了一下协议的内容,就叫我们在那签字,要写一些什么。 由于时间很仓促,就没有考虑周全,现在想到了但是。在外派中,没有时间去公司咨询,由于刚出来没的经验的,现在我不想在这个公司上班了,培训期还没有到才培训一个月吧,如果现在离开公司不知道用不用赔培训费。该协议是一式两分,两份都在公司里。所以也不知道具体内容。知道的情况就上面这些,希望尽快给予答复。现在没有签劳动合同,工资待遇也没有提到。 谢谢!
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1位律师解答
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  • 罗华友律师
    服务地区:四川-广安
    作为一个大学毕业生,是有较高知识的人,在找工作中应该慎重,特别是在签订合同或劳动合同时,应该认真阅读其条款和内容。根据你说的情况,如果不想在该公司上班了,向公司赔偿培训费应该是合理的。
    2006.08.07 23:33:16
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