我要咨询的问题是,没有签定劳动合同的劳动者怎么维护自己的合法权益,不退还担保手续是符合法律程序吗?

更新时间:2006-07-25 09:12:28
问题描述:
我于2004-05-04日供职于太原市****售后服务中心,2个月试用期过后,担任该中心前台主管一职至今。公司一直未与所有员工签定劳动合同,却收取了800元的现今押金,以及以房产证、户口本、身份证为一整体的担保手续,且在离职后对担保手续不予退还
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 潘志国律师
    服务地区:山西-太原
    您好。未签订劳动合同并不影响劳动关系的成立。用人单位对劳动者收取押金和办理担保手续是没有法律依据的,是违法的。
    劳动者可向所属劳动行政部门投诉,也可直接申请劳动仲裁。对于用人单位的扣留手续问题,请求公安部门解决也是可以的。
    若有疑问,可来电来函来人继续交流,谢谢!
    2006.07.25 09:12:28
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我要咨询的问题是,没有签定劳动合同的劳动者怎么维护自己的合法权益,不退还担保手续是符合法律程序吗?
按《劳动法》的规定,你与售后服务中心己形成了事实上的劳动关系。用人单位扣押员工的。身份证、押金等都是违法的。你可将上述情况向劳动监察部门举报。
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