1，作为人力资源部人事经理我该怎么做，才能使单位合理辞退这些员工，经济赔偿最小。2，在公司开办初期，也雇佣了前期人员，但未注册，请问，如果赔偿算工作年限从何时算起，注册前？后？
更新时间：2006-03-24 16:50:52
问题描述：
我在上海某房地产公司的人力资源部工作，自公司成立以来，都没有项目，公司没有收入，由于总经理以种种原因为借口没有向法人代表（在外地）申请给大家签定劳动合同，现在劳动合同也没签，但事实劳动关系存在，即有招工记录，后来总经理要辞职，单位也想裁掉一批怀疑有经济问题的员工，但没有有力证据。
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