1.我是否已经正式离职？公司是否应无条件将档案和社保关系给我？2.承诺函是否是竞业禁止协议？3.没有补偿的承诺函是否有效？我能签字吗？4.公司的行为是否违法，我应当如何处理？
更新时间：2006-03-16 10:06:29
问题描述：
我于2003年8月18日经朋友介绍到一家私人有限公司做业务工作，后至2004年3月份担任供应部经理工作，主要是出口货物的采购工作。由于是朋友的朋友公司，所以一直没有签定劳动合同，并且于2004年3月将档案和社保关系都交到公司保存。我于2006年2月4日提出书面辞职，经总经理批准，办理了交接工作，并于2月28日正式离开公司。但是公司只是由另一部门经理和行政人事经理在离职报告上签字，总经理并没有签字，而且给我的是复印件，原件被他们留存。至2006年3月15日前去公司办理档案和社保关系，又被要求必须签份承诺函，否则不给档案和社保手续。承诺函内容如下？竞业禁止承诺函本人由于个人原因向原公司（*****有限公司）提出辞职申请，经总经理批准，并按公司规定已经办妥所有工作交接工作。本人在离职后向原公司做出如下竞业禁止承诺：1. 有关公司的交易秘密，包括商品产、供、销渠道、客户名单、买卖意向、成交或商谈的价格、商品性能、质量、数量、交货日期等本人不得向第三方透露；2. 有关公司的经营秘密，包括经营方针、投资决策意向、产品服务定价、市场分析、广告策略本人不得向第三方透露；3. 有关公司的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料本人不得向第三方透露；4. 有关公司的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、产品图样等本人不得向第三方透露；5. 本人保证在其离职后三年内（2006年3月1日至2009年2月28日）不得从事与原公司经营产品相同的行业，不能到原公司的供应商和销售客户公司去工作；6. 本人保证不到从原公司已离职职工处工作；7. 本人若违反以上承诺给原公司带来利益损失，愿支付叁万美金给******有限公司作为对其造成经济利益损失的赔偿金。 承诺人： 日 期：
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