我的问题是：1、像我这样的情况，如果依法行使辞职的权利，需要支付违约金吗？（公司并没有为我提供过任何形式的金钱付出的培训。）2、我每个月工资仍然拿的是1200，似乎从没转正到1400过，虽然我的年薪平
更新时间：2006-02-27 14:16:56
问题描述：
我是做建筑设计的。03年大学刚毕业的时候定了现在的单位，但是签合同的时候在公司的压力下我只得签了四年，期限是至07年7月31日。劳动合同上写明：试用期自03年8月1日至03年10月31日。试用期间工资1200元/月。月工资1400元/月。工作时间实行标准工时制。在第九条违反劳动合同的责任中第2款写明：乙方在合同期内，由甲方出资进行职业技术培训……其标准为没服务一年递减实际支付的培训费总额的10%。此外没有填写或约定别的条款，均按合同上印的执行。建筑设计业的年薪是按底薪+业绩提成的方式计算的。原先双方口头协定，第一年年薪4万保底，以后逐年增加。奖金是中秋及年底各发一次。但是到第一年年底的时候经理说我有见习期，因此只能按应得提成的50%计取。第二年经理说我们应支付指导费，按提成的25%计取。第三年年底结算的时候又扣了我了10%。直到现在我的工资仍只有4万/年（税前）。甚至05年的中秋没有发我的奖金。我们年底假期很长，但没有年中的带薪假期，公司会有每年一次的旅游，2000元/次。但若不去就视做自动放弃。虽然在公司里时间很长了，却始终没有作为员工的亲切感觉，对同事和环境也有舍不得，但考虑到个人的前途，我还是决定跳槽了。
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