我想请问律师（1）我能向当地劳动和保障部门申请劳动仲裁，让公司赔偿我四年的工资损失部分吗？（2）可以申请让公司补偿这四年里，公司每年年底多发给职工的一个月的工资吗？（3）如果劳动仲裁委员会受理，我应该
更新时间：2005-12-08 13:08:55
问题描述：
我于2001年7月毕业于**专业，大专学历。同年12月份，由**公司__**厂从**举行的人才招聘洽谈会上招聘。公司拒绝和我订立劳动合同，口头约定试用期为两年，试用期满给以转正。在试用期期间，工资500元/月，不得享受任何福利，奖金及劳保待遇。由于我是第一次就业，再说工作也不好找，公司效益也不错，所以我同意了，并从12月13日正式到公司从事电工工作。12月13日至次年1月15日我住在公司招待所，后经公司决定，对我不提供住房，以每月150元作为补偿，让我到外面租房，所以我每个月能从公司领到650元现金。 我在公司2001年12月至2003年5月从事电工工作，2003年5月至至今从事制泠工作。 在2003年12月时，我的两年试用期已满，经我和公司商议，公司同意为我办理转正手续。在2004年4月份，公司通知我，让我上交毕业证，个人挡案，就业登记表，体检合格表，并填写《红河州企事业单位招聘人员登记表》，同时公司向我许诺很快就可以办好了。但事后却没了音信，经我多次询问得知，公司并没有为我办理。后来，我又多次和公司协商，但公司却总是以种种含糊理由，无故拖延和我订立劳动合同。 到现在为止，我到公司工作已整整四年了，在公司我有固定的工作岗位，从事和在职职工相同的工作，但我的工资收入却和公司职工有很大的差异，公司职工的平均工资大约在1000元左右，而且他们还享受公司每年年底，春节前多发的一个月工资的待遇，但我不能享受。我能享受的只有500元/月的试用期工资和150元的住房补偿。按公司的说法，我还在试用期，没资格。在这四年里，公司从没为我交纳过社会保险（养老保险，医疗保险，失业保险）。在这四年里，由于公司拒绝订立劳动合同，我的工资收入造成很大的损失。我应该怎么办？ 直到现在也是如此。我这样情况的在公司不至我一人
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