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事业单位的专业技术人员在没有被事先告之、工作性质、岗位也没有任何变化的情况下,单位一切状况未发生改变,用人单位突然解聘所有专业技术人员的职称岗位,没有说服力的理由,也没有提供解决办法,我们仍在原岗位工作,但工资减少了很多。单位这种做法合法吗?是否违反劳动法?我们能否提出赔偿?

咨询时间:2007-04-29 11:16:58 劳动工伤 劳动法 违反

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2位律师回答
  • 马国华律师
    马国华律师
    马国华律师主办律师

    北京市佑天律师事务所

    专业:损害赔偿 妇幼权益 刑事辩护 仲裁 反不正当竞争

    好评:3 已帮助:20262
    136****7619 在线咨询

    马国华律师

    解答于: 2007-05-02 23:11

    若有未尽事宜可以 在线咨询 马国华律师 (服务地区:北京-北京)

    有用 0 人认为答案有用
    最佳
  • 朱华律师
    朱华律师
    朱华律师主办律师

    南国雄鹰律师事务所

    专业:损害赔偿 婚姻家庭 刑事辩护 仲裁

    好评:0 已帮助:1994
    139****1277 在线咨询

    朱华律师

    解答于: 2007-05-07 00:40

    若有未尽事宜可以 在线咨询 朱华律师 (服务地区:广西-南宁)

    有用 0人认为答案有用
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