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现在我在休产假,公司这边产假期间也是不给一分钱工资,这个我可以申请产假期间的工资还有生育险吗
更新时间:2020-11-06 20:56:06
问题描述:
您好,我入职的公司是昆明的,入职后公司没有跟我签订劳动
合同
,没有购买社保,现在我在休产假,公司这边产假期间也是不给一分钱工资,这个我可以申请产假期间的工资还有生育险吗
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蔡亚律师
服务地区:云南-昆明
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可以的,要求单位支付产假期间的待遇
2020.10.29 14:22:15
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劳动纠纷律师团队
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缴纳社保基数与工资总额的关系:社保应该按照职工的实际收入缴纳,职工的工资低于当地社会平均工资60%的,按照社平工资的60%缴纳,高于社平工资300%的,按照社平工资的300%缴纳,在两者之间的,按照实际工资缴纳,应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%,如果在两者之间,应该按照实际3000元作为缴费基数填报,社会保险法明确规定,不按时足额缴纳,是要接受处罚的。
一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。
二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人,工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。
2020.10.31 08:26:03
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平台特邀律师
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参加社会保险并不以个人意志为转移,是国家法律的强制性规定,无论当事人是否约定,如何约定,都是必须缴纳社会保险金的。根据《
中华人民共和国劳动法
》第十九条规定,建立
劳动关系
应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第七十二条同时规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《
工伤保险条例
》和《社会保险费征缴暂行条例》也都规定,为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。参加社会保险并不以个人意志为转移,是国家法律的强制性规定,无论当事人是否约定,如何约定,都是必须缴纳社会保险金的。所以,由此可知,用人单位是不可以与劳动者约定不购买社保的。这种行为显然违反了法律的强制性规定,所以该约定依法当属无效。 双方约定不购买社保可产生的法律后果: (一)用人单位存在明显的违反劳动法的行为,劳动者有权基于此要求解除劳动关系;(二)单位应当为劳动者补缴社会保险费,依法参加社会保险、缴纳社会保险费是我国法律的强制性规定,这既是保护劳动者权益的需要,也是用人单位和劳动者必须共同承担的一项社会义务。
2020.11.02 00:10:44
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平台法律顾问团队
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产假公司不发工资是违法的。
《
女职工劳动保护特别规定
》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工产假待遇,分以下两种情况支付:
参加生育保险的,由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴;
未参加生育保险的,由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。
用人单位应当支付产假工资而未支付的,劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请
劳动仲裁
处理,对劳动
仲裁
结果不服,还可以向法院起诉解决。
2020.11.06 20:56:06
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张月涵律师
服务地区:云南-昆明
你在这个公司工作多久?主要从事什么工作?
2020.10.30 11:30:50
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王俊杰律师
服务地区:云南-昆明
您好,如果公司未购买生育保险,可以要求单位支付产假工资
2020.10.30 19:06:42
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