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产假期间公司辞退我怎样要求赔付
更新时间：2020-11-03 22:30:17
问题描述：
你好！产假期间公司辞退我怎样要求赔付
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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2020.11.01 02:16:15
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产假期间如果劳动合同到期，用人单位不得擅自与劳动者解除劳动合同，公司擅自决定解除劳动合同是违法的。劳动者可以通过申请
劳动仲裁
，撤销用人单位的错误决定。
如果劳动者不愿意继续与用人单位保持
劳动关系
。可以通过向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，让用人单位支付《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。
2020.11.03 07:49:39
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合
计划生育
规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。
2020.11.03 22:30:17
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