未签劳动合同被辞退，要如何索取补偿金和双倍工资？

更新时间：2020-10-29 11:03:24

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马俊哲律师
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尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

2020.10.28 09:24:33

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谢小平律师
服务地区：广东-广州 153-6063-8440

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只要不是自己主动辞职，也没有重大违规违法行为，就可以主张，具体可以面议，帮你解决

2020.10.28 08:33:11

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李大庆律师
服务地区：广东-广州 138-0882-8958

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可以去申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿。

2020.10.28 10:31:35

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唐海燕律师
服务地区：广东-广州

可以收集其他证据证明债权债务关系存在，然后要求对方履行返还义务，对方如不履行可以直接向法院起诉，申请强制执行。具体方法比如：1-提供能够证明债权-债务关系存在的借据-欠条或合同等书面证据。没有书证的，应提供形成债权债务关系的时间-地点-金额，并提供无利害关系的证人证言或证据线索。2-有担保人的，应提供担保人的姓名-性别-年龄-工作单位和住址;担保人是法人的，应提供法人单位名称-法定代表人及其住址。有担保协议的应提供书面担保协议或担保条款。3-有抵押物的，应提供抵押物的名称-数量-价款数额-存放地点和保管人的姓名等证明材料。4-提供债务人逾期不履行-不完全履行义务的证明材料和在诉讼时效期间主张权利的证明材料。5-付款付息凭证，债务人应当支付利息的证明，无利息约定，债权人要求债务人偿付逾期利息，或者不定期无息借款经催告不还，债权人要求偿付催告后利息的，关于到期不还或经催告不还的证据。【中华人民共和国民事诉讼法(修正)】第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

2020.10.28 07:36:32

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李莉律师
服务地区：广东-广州

先协商，协商不成可以劳动仲裁

2020.10.28 10:25:28

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

你好，这个一般可以沟通解决了，

2020.10.29 11:03:24

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