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签了培训协议，签的半年不能离职，没有发票，现在我做了三个月离职，需要偿还违约金吗
更新时间：2020-11-02 05:03:59
问题描述：
我是咖啡师，签了培训协议，签的半年不能离职，培训是公司里的内部培训，没有发票，现在我做了三个月离职，需要偿还
违约金
吗
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离职发生
劳动纠纷
，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、
劳动保护
的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由
劳动争议
仲裁委员会受理的其他劳动争议。
2020.10.28 02:33:25
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根据我国《
劳动合同法
》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。
2020.10.30 02:29:53
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1、根据劳动
合同
法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。2、公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿，但不能以扣押劳动手册等手段，否则你同样有权申请
劳动仲裁
要求公司配合办理离职手续。
2020.11.02 05:03:59
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童仪律师
服务地区：上海-上海
你提前离职属于违约，要赔偿违约金。
2020.10.27 20:18:33
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