但是劳动合同到期以后，9个月都没有续签劳动合同，这种情况下可以要求每月双倍工资的经济赔偿吗？

更新时间：2020-10-29 14:30:29

问题描述：

您好，想请教一下，刚入职的时候签过劳动合同，但是劳动合同到期以后，9个月都没有续签劳动合同，这种情况下可以要求每月双倍工资的经济赔偿吗？

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张勇律师
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你好，不能获得双倍赔偿，因为你之前有合同

2020.10.27 16:34:11

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您好，之前签过合同，但是也是一式一份，只有公司有留存，那么这9个月没续签劳动合同有经济补偿吗？

2020.10.27 16:39:00
刘忠斌律师
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是可以向主张双倍工资的赔偿的。

2020.10.27 20:30:09

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你好，合同期满的，单位应当向你支付经济补偿金，但如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，你不同意续签的，则单位不需要向你支付经济补偿金。，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2020.10.27 16:20:53

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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

2020.10.28 07:14:35

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　　《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。　　上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。

2020.10.29 14:30:29

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潘天驹律师
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您好，可以要求双倍工资赔偿。

2020.10.28 09:21:00

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崔博律师
服务地区：辽宁-沈阳

你好。符合条件的情况下可以主张。建议完善相关证据。

2020.10.28 18:21:26

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