试用期合同一式两份单方面要求解除劳动合同是否违法？试用期1个月时，算不算数？

更新时间：2020-10-29 17:42:05

问题描述：

试用期3个月薪资9600 试用期合同一式两份口头说2个月可以申请转正 1、工作到2个月时公司以态度有问题单方面要求解除劳动合同是否违法？ 2、试用期1个月时，行政找本人商谈在每周的周考核表上下调薪资让我签字，我签字了，此表只是公司单方面有，正规合同没有变更，如果走仲裁，这个签字算不算数？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

田洪山律师
服务地区：北京-北京 136-2130-4895

咨询我

你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

2020.10.27 13:23:46

点赞
宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.10.27 15:04:33

点赞
胡文友律师
服务地区：北京-北京 158-0139-2399

咨询我

你好，试用期以内单位可以解除合同，应该给你半个月工资补偿，算证据

2020.10.29 17:42:05

点赞
吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

咨询我

您好涉嫌违法内容处理解决

2020.10.27 13:18:31

点赞
李国蓓律师
服务地区：北京-北京

您好，如果公司以不符合录用条件为由解除劳动合同，公司不需要支付经济补偿金。

2020.10.27 13:46:01

点赞

试用期1个月时，行政找本人商谈在每周的周考核表上下调薪资让我签字，我签字了，此表只是公司单方面有，正规合同没有变更，如果走仲裁，这个签字算不算数？

2020.10.27 14:05:23

您好，需要根据具体情况判断。

2020.10.30 14:44:12
许睿典律师
服务地区：北京-北京

您好，公司可以在试用期期间以不符合录用标准解除劳动合同，如果仅是以态度有问题解除劳动合同可能属于违法，要看具体情况确定。下调薪资的单子公司可能会作为证据提交，经您本人签字确认的可能是认定为生效的。

2020.10.27 21:27:52

点赞

周考核表没有具体调薪资的内容，只是行政随手用笔写的下调薪资，这能有效吗？

2020.10.27 21:59:32
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。