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2月14日入职9日10离职,没有签合同,没有缴社保,离职有申请,离职写的“加班时间长
更新时间:2020-10-27 09:40:45
问题描述:
2月14日入职9日10离职,没有签
合同
,没有缴社保,离职有申请,没有证明!离职写的“加班时间长,没有社保”2500的底薪,一天正班9个小时,周六周日没有双倍,加班按16元算,
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
马俊哲律师
服务地区:广东-广州
185-8887-6521
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尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,建议注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。但是为了由被动变主动,建议劳动者在维权之前要有证据意识,注意保留对自己有利的一些证据原件,以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
2020.10.27 09:36:13
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李大庆律师
服务地区:广东-广州
138-0882-8958
咨询我
没有劳动合同可以申请劳动仲裁,要求双倍工资赔偿
2020.10.27 00:14:54
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刘雪律师
服务地区:广东-广州
185-2065-8436
咨询我
你好,请问你是在哪里工作
2020.10.27 08:53:11
点赞
谢小平律师
服务地区:广东-广州
153-6063-8440
咨询我
您好!您是想咨询什么问题
2020.10.27 09:40:45
点赞
陈世炫律师
服务地区:广东-广州
你好,这个一般可以沟通解决了,
2020.10.27 01:43:06
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封华清律师
服务地区:广东-广州
你好!用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2020.10.27 07:12:54
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