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公司都有有权利开除，是否要给补偿
更新时间：2020-10-23 19:43:23
问题描述：
员工个人作风问题，导致其他人来公司闹事，公司都有有权利开除，是否要给补偿，
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴丁亚律师
服务地区：北京-北京
135-5275-1245
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根据劳动合同法：第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020.10.23 19:43:23
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宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
咨询我
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.10.23 17:28:37
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吴中律师
服务地区：北京-北京
137-1879-1323
咨询我
您好需要根据具体内容处理
2020.10.23 16:46:08
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杨家兴律师
服务地区：北京-北京
你好，请问公司有具体的条款规定吗？
2020.10.23 16:41:29
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李国蓓律师
服务地区：北京-北京
您好，如果员工违反公司中的规定，公司可以解除劳动合同。
2020.10.23 17:15:40
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朱哲雨律师
服务地区：北京-北京
如果公司制度对此类事件规定为严重违纪，且该制度对该员工公示或培训的话，公司可以以其严重违纪解除劳动合同，无需支付经济补偿金的。
2020.10.23 17:24:37
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许睿典律师
服务地区：北京-北京
如果因为员工违反用人单位规章制度解除劳动合同，可能无法要求经济补偿或赔偿。要看是否属于违反用人单位规章制度的情形。
2020.10.23 17:54:18
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