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我与公司签订了两年的劳动合同,但是公司并未主动提出来和我续约,是否给予补偿
更新时间:2020-10-25 16:04:42
问题描述:
我与公司签订了两年的劳动
合同
,今年2020.3.8号到期,但是公司并未主动提出来和我续约,我已经超过合同七个月了,这和公司是否给予补偿
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴晓香律师
服务地区:江苏-苏州
180-6808-7937
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您好,公司需要支付合同到期后未签劳动合同的双倍工资差额,吴律师。
2020.10.23 11:31:41
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赵勇律师
服务地区:江苏-苏州
181-1845-9832
咨询我
您好,可以委托律师帮您处理。
2020.10.23 10:11:14
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依照《
劳动合同法
》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意,请按采纳。
2020.10.23 10:39:13
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劳动纠纷律师团队
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平均4分钟内
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《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2020.10.25 13:00:31
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平台法律顾问团队
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劳动合同未到期,公司要与劳动者解除劳动合同,通常有如下情况:
1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
如果用人单位应该支付补偿金或者赔偿金的,用人单位不支付,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
。
2020.10.25 16:04:42
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殷运健律师
服务地区:重庆-重庆
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
2020.10.22 18:21:12
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我并未主动说,公司似乎也不知到
2020.10.22 18:24:21
那就可以申请仲裁索赔了
2020.10.22 21:06:55
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