集团改革，计划撤销旗下一个子公司，并给相关人员两个选择；一是离职；是否有离职补偿金？

更新时间：2020-10-28 00:55:37

问题描述：

集团改革，计划撤销旗下一个子公司，并给相关人员两个选择；一是离职；而是重新参加公司竞聘，如果选择离职是否有离职补偿金？

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一般可以要求补偿金的，要么是单位违法解除赔偿金，要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金

2020.10.23 02:34:41

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劳动者离职可能会发生劳动纠纷，对于这些劳动纠纷，当事人可以协议解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。

2020.10.25 23:11:15

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合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。
《劳动法》第四十四条规定：合同到期若公司不续签合同或员工本人不愿续签合同，都必须提前一个月书面通知对方，否则作默认合同延续。如合同到期公司不续签合同或员工本人不愿续签合同，并提前一个月书面通知对方，公司必须按该员工工作年限支付每年一个月经济补偿。

2020.10.27 02:55:13

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按相关法律规定，对于劳动纠纷中的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.10.28 00:55:37

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常俊青律师
服务地区：河北-秦皇岛

嗯，你可以和上一个公司解除关系之后获得补偿，然后在和另一个公司建立新的劳动关系，但是从法律上说如果不是你本人原因的话，这种应该是有连续性的

2020.10.25 09:18:10

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