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2019年9月26进入公司,期间按时发放工资,2月疫情开始–5月未上班,公司未发工资及补助,6月9号开始上班,7月正常发放工资,8月考勤天数除去双休按缺勤天数19天计算,工资现未发,9月我们又开始放假,现在10月让我们去做交接,也就是变相辞退我们,在此期间公司从未签订劳动合同并且未购买社保,公司给与的补偿方案是8月工资按实际上班天数发放,另补偿一个月工资。我们不同意该方案,应该如何维护自身权益,

咨询时间:2020-10-17 20:11:50 湖北 - 荆州 劳动合同 劳动合同 公司

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3位律师回答
  • 邓普云律师
    邓普云律师
    邓普云律师主办律师

    湖北尊而光(洪山)律师事务所

    专业:婚姻家庭 合同纠纷 房产纠纷 离婚 继承 工程合同 涉外婚姻 涉外离婚

    好评:718 已帮助:93406
    181-7135-4581 在线咨询

    邓普云律师

    解答于: 2020-10-17 20:31

    若有未尽事宜可以 在线咨询 或致电 181-7135-4581 咨询邓普云律师 (服务地区:湖北-武汉)

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  • 程智华律师
    程智华律师
    程智华律师主办律师

    湖北尊而光律师事务所

    专业:合同纠纷 债务债权 婚姻家庭 继承 劳动纠纷 工伤赔偿 医疗事故 人身损害赔偿

    好评:624 已帮助:87352
    173-8605-5060 在线咨询

    程智华律师

    解答于: 2020-10-17 20:31

    若有未尽事宜可以 在线咨询 或致电 173-8605-5060 咨询程智华律师 (服务地区:湖北-武汉)

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  • 殷运健律师
    殷运健律师
    殷运健律师主办律师

    重庆仁效律师事务所

    专业:合同纠纷 房产纠纷 婚姻家庭 刑事辩护 企业法律顾问 建筑工程 知识产权 损害赔偿 股份转让 公司法

    好评:1584 已帮助:146392
    181-0231-9521 在线咨询

    殷运健律师

    解答于: 2020-10-17 20:17

    若有未尽事宜可以 在线咨询 或致电 181-0231-9521 咨询殷运健律师 (服务地区:重庆-重庆)

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